3апропонований посібник є узагальненою науково-методичною працею, де в рамках системного підходу висвітлюється сутність і зміст ключових соціальних теорій та концепцій управління, що  задіяні в реалізації державної соціально-економічної політики та  широко застосовуються в практиці управління різними соціальними організаціями, установами, підприємствами та фірмами.

Для студентів, аспірантів, викладачів, науковців, керівників-менеджерів установ і організацій а також усіх тих, хто цікавиться актуальними питаннями теорії та практики управління різними соціальними утвореннями в умовах  глобального і конкурентного зовнішнього середовища.

                     Зміст

Переднє слово. 8

Передмова. ГЕНЕЗА теоретичних засад наукового  управління. 10

Розділ 1. Загальні проблеми управління соціальними організаціями  23

1.1. Фредерік Тейлор і принципи наукового управління. 23

1.2. Френк і Ліліан Гілберт та теорія трудових ресурсів. 29

1.3. Анрі Файоль і адміністративна теорія управління. 33

1.4. Гарінгтон Емерсон і концепція продуктивності управління  41

1.5. Генрі Форд і організаційно-технічна теорія управління. 45

1.6. Мері Фоллет і соціальна філософія управління. 49

1.7. Ліндал Урвік і Лютер Гулік та синтетична теорія організації управління  54

1.8. Джеймс Муні і Аллен Рейлі та концепція формальної логіки управління  61

1.9. Честер Барнард і функціональна теорія управління. 66

1.10. Пітер Друкер і концепція цільового управління. 70

1.11. Томас Пітерc і Роберт Уотермен таконцепція управління “7С”  76

1.12. Вільям Оучі і синтетична концепція управління “Z”. 82

1.13. Кейт Терлі і Ханс Вірденіус та культурологічна концепція управління  89

1.14. Гарольд Лівітт і комплексний підхід до управління. 94

1.15. Джордж  Одіорне і теорія екзистенціального управління. 101

2.16. Олександр Богданов і  всезагальна організаційна наука. 109

Розділ 2. Структура і внутрішнє середовище соціальних організацій  118

2.1. Макс Вебер і теорія ідеальної бюрократії 118

2.2. Роберт Мертон і теорія дисфункцій бюрократії 124

2.3. Джордж Френч і Боб Рейвен та концепція  ресурсів влади. 131

2.4. Дерек П’ю і  теорія структури організацій астонської групи  137

2.5. Джоан Вудворд і соціотехнологічна концепція структури  організацій  146

2.6. Гаррі Браверман і концепція деградації  трудового процесу  154

2.7. Елліот Джейкс і теорія структурування організацій. 158

2.8. Альфред Чандлер і концепція адміністративної координації структурних змін. 166

2.9. Генрі Мінцберг і рольова теорія управління та концепція організаційної структури. 172